Psikologi Manajemen Fungsi Perencaan dan Pengorganisasian

FUNGSI PERENCANAAN

DAN PENGORGANISASIAN

A.      Seleksi dan Penempatan

Merupakan fungsi dari calon tenaga kerja yang memiliki kriteria yang sesuai dengan apa yang dicari oleh perusahaan dan melewati sebuah proses sebagai berikut :

a)      Tahap I

Pencarian calon tenaga kerja

b)      Tahap II

·         Seleksi surat lamaran

·         Wawancara awal

·         Ujian, psikotes, wawancara

·         Penilaian akhir

·         Pemberitahuan dan wawancara akhir

·         Penerimaan

Penempatan adalah suatu keputusan untuk mendistribusikan calon tenaga kerja pada pekerjaan yang berbeda-beda berdasarkan suatu dugaan tentang kemungkinan calon untuk berhasil pada pekerjaan (Munandar, 2001).

B.       Pelatihan dan Pengembangan

Pelatihan (training) merupakan proses yang melibatkan porelehan keahlian, peraturan, atau sikap untuk meningkatkan kinerja tenaga kerja.

Pengembangan (development) adalah penyiapan individu untuk memikul tanggung jawab yang berbeda dalam perusahaan, organisasi, lembaga.

a)         Tujuan dari pelatihan dan pengembangan secara umum sebaga berikut :

·         Meningkatkan produktivitas, mutu

·         Meningkatkan ketetapan dalam perencanaan SDM

·         Meningkatkan semangat kerja

·         Menarik dan menahan tenaga kerja

·         Menjaga kesehatan dan keselamatan kerja

·         Menghindari keusangan

C.       Transfer of Training

Mengacu kepada bagaimana trainee dapat mengaplikasikan apa yang mereka dapatkan dalam training secara efektif dan ditonjolkan ke dalam pekerjaannya. Tujuan utamanya adalah terjadinya Generalization dan Maintenance. Ada beberapa hal yang mempengaruhinya sebagai berikut :

·         Kondisi kerja, seperti tekanan waktu

·         Kurangnya dukungan peer

·         Kurangnya dukungan manajemen

D.      Evaluasi

Tujuan dari evaluasi ini adalah untuk mengidentifikasikan kekuatan dan kelemahan program, identifikasi trainee yang mendapatkan hasil tertinggi maupun terendah dari program, membandingkan keuntungan dan kerugian dengan program training lain. Perusahaan juga mempunyai kriteria. Beberapa kriteria yang perlu diperhatikan adalah :

·         Reaction Outcomes

·         Learning or Cognitive Outcames

·         Affective Outcomes

·         Result

·         Return on Investmen