FUNGSI
PERENCANAAN
DAN
PENGORGANISASIAN
A.
Seleksi
dan Penempatan
Merupakan
fungsi dari calon tenaga kerja yang memiliki kriteria yang sesuai dengan apa
yang dicari oleh perusahaan dan melewati sebuah proses sebagai berikut :
a) Tahap
I
Pencarian calon tenaga
kerja
b) Tahap
II
·
Seleksi surat lamaran
·
Wawancara awal
·
Ujian, psikotes, wawancara
·
Penilaian akhir
·
Pemberitahuan dan wawancara akhir
·
Penerimaan
Penempatan adalah suatu keputusan untuk
mendistribusikan calon tenaga kerja pada pekerjaan yang berbeda-beda
berdasarkan suatu dugaan tentang kemungkinan calon untuk berhasil pada
pekerjaan (Munandar, 2001).
B.
Pelatihan
dan Pengembangan
Pelatihan
(training) merupakan proses yang
melibatkan porelehan keahlian, peraturan, atau sikap untuk meningkatkan kinerja
tenaga kerja.
Pengembangan
(development) adalah penyiapan
individu untuk memikul tanggung jawab yang berbeda dalam perusahaan,
organisasi, lembaga.
a)
Tujuan dari pelatihan dan pengembangan
secara umum sebaga berikut :
·
Meningkatkan produktivitas, mutu
·
Meningkatkan ketetapan dalam perencanaan
SDM
·
Meningkatkan semangat kerja
·
Menarik dan menahan tenaga kerja
·
Menjaga kesehatan dan keselamatan kerja
·
Menghindari keusangan
C. Transfer
of Training
Mengacu
kepada bagaimana trainee dapat mengaplikasikan apa yang mereka dapatkan dalam
training secara efektif dan ditonjolkan ke dalam pekerjaannya. Tujuan utamanya
adalah terjadinya Generalization dan Maintenance. Ada beberapa hal yang
mempengaruhinya sebagai berikut :
·
Kondisi kerja, seperti tekanan waktu
·
Kurangnya dukungan peer
·
Kurangnya dukungan manajemen
D.
Evaluasi
Tujuan
dari evaluasi ini adalah untuk mengidentifikasikan kekuatan dan kelemahan
program, identifikasi trainee yang mendapatkan hasil tertinggi maupun terendah
dari program, membandingkan keuntungan dan kerugian dengan program training
lain. Perusahaan juga mempunyai kriteria. Beberapa kriteria yang perlu
diperhatikan adalah :
·
Reaction
Outcomes
·
Learning
or Cognitive Outcames
·
Affective
Outcomes
·
Result
·
Return
on Investmen
